BOOST je Talent! Met online training.
Laatste keer bijgewerkt op 3, december, 2020 by Virgil van Dijk
Boost je Talent! Waarom zou je dat doen? Je doet je werk goed het gaat je makkelijk af, je collega’s vinden je aardig. Dus ontwikkelen is voor jou niet nodig! Trainingen kosten tijd. En coaches zijn geitenwollensokken figuren die met allemaal methodes je proberen iets te leren waar ze zelf al helemaal niet van begrijpen.
Wanneer is een training of coaching zinvol?
Inhoudsopgave coaching training en Bedrijfsyoga!
Het is zinvol als het rendement oplevert. Zowel voor jezelf of voor de organisatie waar je werkt! Maar het effect meten van trainingen of van coaching trajecten of programma’s zijn lastig meetbaar. Wat zijn je leerdoelen? En wat zijn de organisatie doelen zijn vragen die beantwoordt dienen te worden.
Wat is de doelstelling van het talent ontwikkelprogramma ?
Het doel van het B.O.O.S.T Talent Ontwikkelprogramma is om grip te krijgen op het meetbaar ontwikkelen van je medewerkers, middels inzicht te verkrijgen in gedrag(competenties). En de drijfveren van je medewerkers en deze door te vertalen in een commerciële aanpak. Tijdens het ontwikkelprogramma die we doen, draait alles om ambitie en bestaat onze aanpak uit het:
- Bepalen van de ambitie
- Objectiveren van de ambitie
- Ontwikkelen van de ambitie
- Sturen op de ambitie
- Toetsen van de ambitie
Bepalen van de BOOST je eigen Talent en ambitie
Medewerkers zijn de vaste pijlers om het succes van nu en in de toekomst van VCN verder vorm en inhoud te geven. De organisatie heeft de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt waarbij persoonlijk, ondernemend en oplossingsgericht de kernwaarden zijn. Groeien betekent ook het doorontwikkelen van je medewerkers. De markt verwacht van een professionele dienstverlener optimale kwaliteit in marktvisie, producten/diensten en vakvolwassen medewerkers.
Om het succes van dit ontwikkeltraject met elkaar te borgen is het van belang om vooraf met elkaar de ambitie van dit ontwikkeltraject te Bepalen (het kompas). Welke competenties en drijfveren zijn bepalend voor het succes van nu en in de toekomst in ieders zijn rol. Ervaring leert als iedereen weet waar zijn voornaamste competentiewaarde en drijfveren zitten, waar we naar toe gaan en wat we gedurende het ontwikkeltraject van elkaar mogen verwachten, het ontwikkelrendement vele malen hoger ligt dan een standaard “module trainingsstraat”.
De uitgangspunten voor een goed ontwikkelprogramma zijn:
- Wat zijn de voornaamste competenties en drijfveren per rol/functie en hoe verhouden deze zich ten opzichte van de kwalitatieve vraag in de markt (samen ondernemen)?
- Hoe vertalen we competenties en drijfveren naar de ontwikkelmodules. Dit doen we zodat na de training de medewerkers verder kunnen gaan met hun ontwikkelingen en de ontwikkelinvestering ook meetbaar wordt
- Hoe coach ik mijn medewerkers en coachen zij elkaar in en tijdens het ontwikkeltraject en daarna.
Objectiveren van de BOOST je Talent:
Om een goed beeld te krijgen van een ieder zijn persoonlijke competenties en drijfveren zal iedere medewerker 3 digitale testen maken (Talentcheck). Persoonlijkheidscheck (competenties, drijfveren (BIG 5) en voorkeurwerkstijlen (leiderschap)).
De uitkomsten van de testen zullen direct vertaald worden in een individuele digitale leven lang leren platform “MijnTalentBoard”. Het voordeel van MijnTalentBoard is dat de medewerkers na een training, coaching, e-learning, etc. direct met hun ontwikkelingen aan de slag kunnen gaan. Door middel van duidelijke ontwikkelafspraken en het vragen van feedback zal het ontwikkelresultaat vele malen hoger liggen en kan er betere getoetst worden wat de ontwikkelingen hebben opgeleverd.
Nadat iedere medewerker zijn testen gemaakt heeft kunnen de resultaten in een persoonlijk gesprek van 1 uur worden besproken. De uitkomsten van dit gesprek worden gebruikt voor verdere persoonlijke ontwikkelingen en het op maat maken van de training modules en coaching die nodig blijkt.
Ontwikkelen d.m.v. BOOST je Talent
Hieronder volgt een voorbeeld van een talentontwikkelprogramma. Om medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden te helpen met het vertalen van hun eigen competenties en drijfveren in gesprekken met klanten kan het volgende worden gerealiseerd:
Medewerkers afdeling A( medewerkers)
- Commerciële excelleren gesprek 8 dagdelen
- Brownpaper sessie (key accountmanagement) 2 dagdelen
- Inleiding in leidinggeven 4 dagdelen
- Onderhandelen/commercieel relatiebeheer 2 dagdelen
Medewerkers afdeling B (medewerkers)
- Klantgericht procesmatig communiceren 2 dagdelen
- Commercieel gericht ondersteunen en samenwerken 2 dagdelen
Leidinggevende
- Coaching on the job/ coachend leiderschap (op verzoek)
- Training Leidinggeven
4. Sturen en Toetsen van de ambitie:
Om alle ontwikkelingen te borgen en te toetsen krijgt iedere medewerker zijn eigen MijnTalentBoard. Een unieke digitale leeromgeving wat hij/zij een leven lang mee kan nemen met mogelijkheden tot:
- 360 graden feedback;
- E-learning;
- Persoonlijk ontwikkeladvies/plan;
- Beheer van de eigen competentie/drijfveren ontwikkelingen.
Om meer rendement uit alle ontwikkelingen te halen wordt er geleerd om aan elkaar, manager en klanten feedback te vragen en deze direct te vertalen naar persoonlijke ontwikkelpunten. Uit opgedane ervaringen blijkt dat het intensief feedback geven en van elkaar leren, iedereen zich snel en goed kan ontwikkelen. Dit zal ten goede komen met een nog beter rendement voor uw organisatie.
Wat kost een online training? En de Investering in BOOST je Talent!
De inhoud en de kosten van het B.O.O.S.T Je Talent Ontwikkelprogramma zal in een op maat gemaakt plan van aanpak/offerte beschreven worden. De investering verdiend u terug door het volgen van trainingen en coaching. B.O.O.S.T Je Talent Ontwikkelprogramma meet het rendement in competenties en drijfveren.
Ontwikkel jezelf en BOOST je Talent!
Je talent ontwikkelen is zeer belangrijk voor jouw organisatie maar ook voor jezelf. Dit kan doormiddel van coaching en of training. Het belangrijkste is dat je verder ontwikkelt, maar vaak heb je de vraag waarop en waarom. Vanuit Steyn en Allberg kan ik u helpen door bijvoorbeeld een COTAN gecertificeerde B.O.O.S.T Je Talent Ontwikkelprogramma te doen. Je krijgt inzicht in welke organisatie of vorm van werken het best bij je past. Dus wil jij niet stilstaan en je wel verder ontwikkelen? Vraag een vrijblijvend advies gesprek aan door te afspraak te plannen klik hier!
Dit Artikel over BOOST je Talent! Met online training is geschreven door Virgil van Dijk
Met een inspirerende en doelgerichte aanpak, stimuleer ik u en uw medewerkers om het beste uit zich zelf te halen. Uw vragen beantwoorden we met een effect dat blijvende verandering realiseert zodat u de gewenste doelen bereikt met trainingen en coaching.
- Geniet van het leven - juli 22, 2021
- Verandertraject en veranderproces - juli 22, 2021
- Wat is framing nou precies? - maart 4, 2021