Competenties en persoonlijke ontwikkeling

Alles over coaching, training en bedrijfsevenenmenten

Competenties en persoonlijke ontwikkeling

Competenties en persoonlijke ontwikkeling

Laatste keer bijgewerkt op 18, september, 2020 by Virgil van Dijk

De vraag wat zijn competenties? Deze vraag komt regelmatig terug. Het begrip competenties is ooit bedacht omdat niet alleen jouw (beroepsmatige) kennis van belang is voor bijvoorbeeld een nieuwe baan. Maar juist ook jouw kenmerken die niet perse direct met dat beroep te maken hebben. Maar wat dan nog meer vraag je je af… 

Definitie competentie

‘Een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden, houding en/of persoonskenmerken (persoonlijke kwaliteiten) waarmee in een werk, prive of sport situatie doelen worden gerealiseerd.’

3 competentie Pijlers

Onder het begrip competenties vallen dus deze 3 hoofdpijlers:

  • Kennis
  • Vaardigheden
  • Persoonlijke kwaliteiten (houding / persoonskenmerken)

Dus met je kennis en je vaardigheden in beeld brengen ben je er tegenwoordig al lang niet meer…Steeds meer werkgevers willen bijvoorbeeld hun toekomstige medewerkers door en door kennen. En nemen soms zelfs assessments of psychologische tests af. We komen dus op het vlak van persoonlijke kwaliteiten zoals assertief zijn en nee kunnen zeggen of iemand die verantwoordelijkheid kan dragen. Ook wordt er vaak getoets op flexibiliteit, veerkracht en doorzettingsvermogen? Wij vinden het belangrijk dat verantwoordelijkeheid en kwetsbaarheid aanwezig zijn! Het wordt steeds belangrijker om iemand echt te kennen en te weten wat er speelt. Juist deze symbiose van elkaar echt leren kennen heeft een toegevoegde waarde en zorgt voor minder stress en burn-out. Hieronder meer uitleg en voorbeelden in het kader van je vraag Wat zijn competenties?

Wat zijn kennis competenties?

Kennis hebben van iets dat van belang kan zijn voor een beroep. Hieronder staan voorbeelden van kennis die je kunt hebben met een voorbeeldberoep erbij zodat het duidelijker wordt. Het bewijs dat je bepaalde kennis hebt kun je aanleveren door bijvoorbeeld een diploma of certificaat. Dit is niet altijd nodig, maar soms wel zoals wanneer je gaat werken in een specifieke vak richting.

  • Planten (Hovenier)
  • Straten (Taxichauffeur)
  • Administratie (Boekhouder)
  • Veilig werken (Loodgieter)
  • Programmeren in C# of Php (Programmeur)
  • Medicijnen (Huisarts)
  • Hygienisch werken (Kok)
  • Materiaalkennis (Lasser)
  • Enz.

Wat zijn vaardigheden bij competenties?

Het verschil tussen kennis en vaardigheden zit vaak in actie en beweging. Hieronder staan weer voorbeelden met weer een voorbeeldberoep om het duidelijk te maken. Ze brengen je wellicht ook op ideeën om jouw competentieprofiel aan te vullen:

  • Typen (Management-assistent)
  • overtuigend kunnen spreken( directeur)
  • Injecteren (Verpleegkundige)
  • Kettingzaag bedienen (Tuinman/-vrouw)

Wat zijn persoonlijke competenties of kwaliteiten?

  • Organiseren
  • Samenwerken
  • Assertief zijn

Het is goed om je competenties in beeld te krijgen. Waarom? Heel simpel: Het geeft zelfvertrouwen als je weet waar je goed in bent! En bovendien voorkom je misstappen als je weet waar je minder goed in bent. Bovendien vinden de meeste werkgevers (en partners ook trouwens …) het wel prettig om met iemand samen te werken/leven die zelfbewust is en dus wel weet hoe hij of zij in elkaar zit. Je komt eigenlijk meestal gewoon als een sterke persoon over als je je competenties kunt benoemen.

Een voorbeeld van de competentie leidinggeven.

Een voorbeeld van competenties is bijvoorbeeld leidinggeven. Om competent te zijn in leidinggeven moet je:

  • Kennis hebben van leidinggeven: kennis over leiderschapsstijlen en methoden, kennis over groepsdynamiek enzovoorts.
  • Vaardig zijn met aspecten van leidinggeven: taalvaardig zijn, intonatie van je stem gebruiken, taakverdelingen maken enzovoorts.
  • Kwaliteiten/houdingsaspecten hebben zoals overwicht, respect voor medewerkers en vriendelijkheid, die competenties zoals leidinggeven versterken. 

Deze drie elementen samen zorgen ervoor dat je competent bent.

Competenties testen?

Hieronder staan diverse tests over competenties die momenteel beschikbaar zijn. Elke zijn heel veel tests die je helpen bij de pijlers waarop jij je wilt ontwikkelen. Ontwikkelen kun je doen door je te laten coachen een training te volgen of weer terug de schoolbanken in te gaan. Verder ontwikkelen en veranderen doe je door bijvoorbeeld coaching en te gaan spiegelen en te reflecteren hoe doe ik de dingen. En wat krijg ik voor elkaar? Is dit op een effectieve manier ja of nee? Denk jij eraan om je competenties te ontwikkelen? En is het lastig om de juiste manier te vinden die bij jou wensen past neem dan contact op en plan een intakegesprek!

Kijk zeker op deze site er staan veel gratis psychologische testen

Dit artikel over Competenties en persoonlijke ontwikkeling is geschreven door Virgil van Dijk

volg me op
Laatste berichten van Virgil van Dijk (alles zien)

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.